Zmiana w Regulaminie Wynagradzania MDK-DST - 2023.01.01

Zarządzenie Nr  20/2022

Dyrektora Miejskiego Domu Kultury-

Domu Środowisk Twórczych w Łomży

z dnia 09.12.2022

            w sprawie:

wprowadzenia zmian w Regulaminie Wynagradzania MDK-DŚT

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 19 lipca 2022 r. poz. 1510)

Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz.U. z 7 lutego 2020 r. poz. 194; ost. zm. Dz.U. z 24 października 2019 r. poz. 2020)

Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 4 listopada 2015 r. poz. 1798)

Dyrektor Miejskiego Domu Kultury – Domu Środowisk Twórczych w Łomży

§ 1

W regulaminie wynagradzania pracowników Miejskiego Domu Kultury – Domu Środowisk Twórczych  przyjętym Zarządzeniem Nr 24/2020 Dyrektora MDK-DŚT  z dnia 17 grudnia 2020r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania  MDK-DŚT wprowadza się następujące zmiany:

§ 13 otrzymuje następujące brzmienie:

1. 1. W ramach środków na wynagrodzenia pracodawca wydziela fundusz nagród, przeznaczony na nagrody finansowe dla pracowników.
   2. Wysokość funduszu wynosi 5% rocznych środków na wynagrodzenia pracowników.
   3. Fundusz może być zwiększony o oszczędności powstałe w budżecie wynagrodzeń osobowych z tytułu wypłat zasiłków chorobowych, urlopów bezpłatnych, refundacji PUP.
   4. W miarę posiadanych środków finansowych dyrektor MDK-DŚT może przyznać pracownikom nagrodę z okazji Dnia Działacza Kultury przypadającego 29 maja,
   5. Nagroda może być przyznana także za:

a. wykonywanie dodatkowych zadań nieujętych w zakresie czynności pracownika, a wynikających z potrzeb pracodawcy,

b. wyjątkową kreatywność lub innowacje w pracy,

c. wykonanie zadań mający wpływ na poprawę efektów w pracy i stosunków międzyludzkich w MDK-DŚT,

d. wykonanie powierzonych obowiązków w krótkim terminie.

1. 6. Osoby uprawnione do otrzymania nagrody oraz jej wysokość ustala dyrektor wydając stosowne zarządzenie.
   7. Przebywanie na urlopie wypoczynkowym lub inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie wyklucza przyznania pracownikowi nagrody.
   8. Wysokość nagrody nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi w miesiącu przyznania nagrody.
   9. Wypłata nagrody następuje w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z mocą od 01.01.2023