tel. 000 000 000
Biuletyn Informacji Publicznej
Szkoła Podstawowa nr5 im. Stanisława Staszica w Łomży
drukuj

Archwium - REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami Szkoły Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica w Łomży

Załącznik do zarządzenia Nr 17  /09
Dyrektora szkoły podstawowej nr 5
im. Stanisława Staszica  w Łomży
z dnia 10  czerwca 2009 r.


ROZDZIAŁ 1

Postanowienia wstępne

§ 1.

1. Regulamin tworzy się na podstawie :
-ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223,poz.1458);    
-rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r.w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50,poz.398);
-ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21,poz.94
z późn. Zm.)  
2. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Szkoły Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica w Łomży, zwany dalej „regulaminem”, określa wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą.
3. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w SP nr 5 w Łomży na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.
4. Regulamin nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania.

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1)    pracodawcy – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową nr 5
im. Stanisława Staszica  w Łomży;
2)    pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica  w Łomży na podstawie umowy o pracę;
3)    Szkołę – należy przez to rozumieć Szkole Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica w Łomży;
4)    dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły.

ROZDZIAŁ 2

Wynagrodzenie za pracę

§ 3.

1. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje zasadnicze i inne składniki :
-dodatek za wieloletnią pracę,
-dodatek funkcyjny,
-dodatek specjalny,
-nagroda jubileuszowa,
-jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
-nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne,
-premia,
-wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
-dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy,
-wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
-odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zgodnie odrębnymi przepisami,
-diety i inne należności z tytułu podróży służbowej,
-odprawa pośmiertna.
2.  Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

3. Indywidualne wynagrodzenie pracownika powinno być ustalone tak, aby odpowiadało
w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy.
4. Wysokość wynagrodzenia pracownika objęta jest tajemnicą służbową.
5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
6. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
7. Termin i miejsce wypłacania wynagrodzenia określa regulaminu pracy obowiązujący u Pracodawcy.

§ 4.

1. Podstawą zaszeregowania pracownika jest wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, stanowiskach urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi w Szkole Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica  w Łomży, określający szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Podstawą ustalenia dla pracownika wynagrodzenia zasadniczego jest tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zawierająca minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określony w rozporządzeniu oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określony przez pracodawcę, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Podstawą do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest tabela stanowisk i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu.

§ 5.

1. W szkole obowiązuje system wynagradzania oparty na miesięcznych stawkach wynagrodzenia zasadniczego i innych składnikach wynagrodzenia, o których mowa    w § 6 regulaminu.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę, składające się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia, wskazanych w regulaminie oraz wynikających z postanowień rozporządzenia.
3. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy
w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę określone są w rozporządzeniu.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, należne za pełny wymiar czasu pracy (pełny etat) nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów. W przypadku, kiedy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w zdaniu 1, ulegnie podwyższeniu tak,
że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu
w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego
niż minimalne.
5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
6. Wynagrodzenie o którym mowa w ust,3 podlega corocznemu podwyższeniu co najmniej o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej z wyrównaniem od 1  stycznia.

§ 6.

1. Pracownikowi mogą zostać przyznane także inne składniki wynagrodzenia  
o charakterze fakultatywnym, tj.:
1)    dodatek funkcyjny, zgodnie z § 7 regulaminu;
2)    dodatek specjalny, zgodnie z § 8 regulaminu.


§ 7.

1.  Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i innych, u których przewidziano taką możliwość, wymienionych w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.
2.  Wartość procentową stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala dyrektor.
4. Pismo o przyznaniu dodatku funkcyjnego umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

§ 8.

1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi na czas określony z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek specjalny może zostać przyznany także na czas opieki nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą lub z tytułu prowadzenia szkoleń dla pracowników podczas służby przygotowawczej.
3. Wysokość dodatku nie może przekraczać 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
4. Pismo o przyznaniu dodatku specjalnego wraz z wnioskiem o jego przyznanie umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

ROZDZIAŁ 3

Nagrody i premie

§ 9.

1. Pracodawca, w ramach  środków na wynagrodzenia tworzy fundusz nagród, z którego mogą być przyznawane nagrody pracownikom.
2. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz za szczególne osiągnięcia i zaangażowanie w pracy zawodowej.
3. Zasady przyznawania i wypłacania nagrody określa zakładowy regulamin nagradzania.
4. Podwyżkę wynagradzania może otrzymać pracownik w związku z :
-awansem lub zmianą stanowiska,
-zmianą zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku lub rozszerzeniu zakresu obowiązków,
-podniesieniem kwalifikacji mającym wpływ na podniesienie jakości pracy pracownika.

§ 10.

1. Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego z przeznaczeniem na premie pracowników.
2. Zasady przyznawania i sposób wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania..

ROZDZIAŁ 4

Świadczenia związane z pracą

§ 11.

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, tj.:
1) świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu        o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń;
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa;
4) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2377 Kodeksu pracy;
5) zwrot należności z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wg zasad ustalonych przez Ministra  Pracy i Polityki Społecznej oraz decyzji  Dyrektora
– pracownikowi delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibę szkoły;
6) refundacja części poniesionych kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pracowników użytkujących monitory ekranowe według zasad określonych w § 8 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. ( Dz. U. Nr 148 poz. 973 oraz Zarządzenia Dyrektora z dnia  5 stycznia 2009 r.
7) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jakie by pracownik otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, z zachowaniem przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop;
8) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
9) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub na emeryturę, w wysokości określonej w ustawie;
10) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w ustawie, naliczana i wypłacana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami rozporządzenia.

§ 12.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania,
po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie.

§ 13.

1.  Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę lub święto przysługuje wynagrodzenie zgodnie
z przepisami Kodeksu Pracy i Ustawą o pracownikach samorządowych.
2.  Zasady wynagradzania, sposób i tryb udzielania czasu wolnego, a także dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy regulują odpowiednie przepisy kodeksu pracy.

§ 14.

1.  Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne
i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu należności zgodnie z kodeksem pracy.
2. Zasady dokonywania potrąceń oraz wysokość kwot wolnych od potrąceń regulują przepisy Kodeksu pracy.
3. Nagroda przyznana pracownikowi od której odprowadzona jest składka
na ubezpieczenie społeczne podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

ROZDZIAŁ 5

Postanowienia przejściowe i końcowe

§ 15.

1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2. Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie przewidzianym dla jego wydania.

§ 16.

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Szkoły/placówki/..


§ 17.

1. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe zobowiązany jest do zapoznania z regulaminem nowo zatrudnianych pracowników przed podjęciem przez nich pracy.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w datę i podpis pracownika, przechowuje się w aktach osobowych.
3. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Stanisława Staszica w dniu wejścia regulaminu w życie.
4. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§ 18.

W sprawach nieuregulowanych regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa.

§ 19.

Regulamin został uzgodniony z zakładową organizacją związkową. Regulamin może być zmieniany w formie aneksu uzgadnianego z organizacją związkową.

Dyrektor szkoły
Małgorzata Pietrusewicz




Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
Wykaz stanowisk, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, poziom wynagrodzenia zasadniczego i wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach

Stanowiska kierownicze


Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Poziom wynagrodzenia zasadniczego
(min-max)
Wymagane kwalifikacje 1) Staż pracy
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Główny księgowy
XVI
1550 - 3350 wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów

 

Stanowiska urzędnicze

1. Starszy specjalista ds. BHP i higieny pracy
X 1280-2600 wg odrębnych przepisów wg odrębnych przepisów
2. Samodzielny referent
Starszy księgowy   
VII 120-2250 Wyższe2)

średnie3)

2

4

3. Starszy referent
Starszy intendent
Kasjer   
VI 1200-2200 Wyższe2)

średnie3)

-

2




Stanowiska pomocnicze i obsługi

1. Sekretarz szkoły XII 1350 - 2700 średnie 3) 5
2. Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
IX 1260 - 2450
według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów
3. Rzemieślnik/ kucharz i inne/, konserwator, V 1180 - 2150 zasadnicze zawodowe5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie    - -
4. Pomoc kuchenna, IV 1160- 2100 Zasadnicze zawodowe5) -
5. Starszy: woźny, III 1140 - 2050 podstawowe 4) -
6. Szatniarz, woźny, II 1120 - 1950 podstawowe 4) -
7. Sprzątaczka
I 1100 - 1900 podstawowe 4) -



1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5)    Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.




Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego


Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
(minimum-maksimum)
I 1100-1900
II 1120-1950
III 1140-2050
IV 1160-2100
V 1180 –  2150
VI 1200-2200
VII 1220-2250
X 1280-2600
XI 1300-2650
XII 1350-2700
XVI 1550-3350



Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania


Tabela stanowisk i stawek dodatku funkcyjnego

L.p. Stanowisko
Procent minimalnego wynagrodzenia
zasadniczego (danego pracownika według kolumny 4 załącznika nr 1)
1. Główny księgowy do 40
2. Sekretarz szkoły do 20




Łomża, dnia ........................


....................
/znak sprawy/


Pan/i/...........................................................

....................................................................
/stanowisko/

...................................................................
/nazwa szkoły, placówki/
w Łomży



INFORMACJA


W związku z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych / Dz. U. Nr 50, poz. 398/ i regulaminem wynagradzania informuję, że od dnia 1 kwietnia 2009r nastąpiła zmiana Pana/i/ kategorii zaszeregowania z .............. na .................


...............................................
/data i podpis pracownika/                                           /podpis pracodawcy/


Osoby odpowiedzialne

Autor:Małgorzata Szabłowska
Odpowiada:Małgorzata Szabłowska
Data ostatniej zmiany:2012-04-01 18:26:00
Powrót

Statystyki

Odwiedzin na stronie: 4717